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Les formations Devenir membre actif du CHSCT (ets + 300 salariés) Etablissements de + de 300 salariés

Description de la formation

Connaitre ses prérogatives de membre et les moyens à disposition pour agir dans ce sens et devenir un réel acteur de la prévention

Pédagogie

Moyens
Exposés, apports juridiques, études de cas, mises en situations, jeux de rôles

Matériel
Salle de formation équipée 

Contenu

Maîtriser la mission et le fonctionnement général du CHSCT
La composition du CHSCT
Le fonctionnement et mission globale du CHSCT
Les obligations légales dans le domaine de l'hygiène-sécurité
 
Prendre conscience des moyens à disposition du CHSCT
Les heures consacrées aux missions
Les moyens matériels pour les réunions
Les droits à la formation et à l'information spécifique
Les acteurs partenaires du CHSCT

S'imprégner d'une mission primordiale du CHSCT : l'enquête des accidents
Les notions d'accidents de travail, de trajet
Le déroulement de l'enquête et de l'analyse de l'accident
Savoir rendre un avis au nom du CHSCT
Donner un avis circonstancié sur toute question relevant de la compétence du CHSCT
Comprendre et comparer les différents documents  de prévention

Participer à une démarche de prévention
L'évaluation des risques
La mise en œuvre des mesures de prévention
L'élaboration d'un plan d'actions

Communiquer et participer activement aux réunions
La préparation d'une réunion
Le développement d'un argumentaire
L'utilisation des techniques de communication adaptées à l'interlocuteur

Savoir effectuer une visite des locaux
Vérifier l'application de la réglementation et savoir identifier les dangers et risques

 

 

 

Objectifs

  • Cerner les missions et le fonctionnement du CHSCT
  • Prendre conscience et user des moyens à disposition des membres du CHSCT
  • Participer à une démarche de prévention
  • Communiquer et fédérer autour de la santé et de la sécurité au travail

Public

  • Dirigeant
  • Encadrement
  • CHSCT
  • Salarié

Prérequis

  • Membres ou futurs membres du CHSCT
  • Délégués du personnel élus dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT.